Prestazione di maternità - Tutto sull'argomento!

Che cos'è l'assegno di maternità?

L'indennità di maternità è una prestazione in denaro per le madri che ha lo scopo di garantire un reddito durante il periodo in cui è vietato il lavoro per proteggere la madre. Può essere richiesto al più presto sette settimane prima della data di scadenza calcolata. L'indennità di maternità è versata dalle compagnie di assicurazione sanitaria legali e copre la durata dei periodi di protezione legale prima e dopo la nascita del bambino.

Quando inizierò a ricevere l'indennità di maternità?

Durante la gravidanza il medico rilascia un certificato attestante il presunto giorno del parto. Il periodo di protezione della maternità viene calcolato in base a questa data e inizia sei settimane prima della data di parto calcolata. La futura mamma può utilizzare questo certificato per presentare la domanda di indennità di maternità al più presto sette settimane prima del parto calcolato. Il pagamento dell'indennità di maternità varia da una compagnia di assicurazione sanitaria all'altra. Il pagamento viene solitamente effettuato entro sei settimane prima della data di consegna calcolata. Se il pagamento è ritardato, puoi chiedere alla compagnia di assicurazione sanitaria e accelerare il pagamento se necessario.

Leggi di più su questo a: Protezione della maternità

Quando viene corrisposta l'indennità di maternità?

Il pagamento dell'indennità di maternità varia da una compagnia di assicurazione sanitaria all'altra. Richiedi il pagamento non prima di sette settimane prima del parto previsto. Il pagamento viene solitamente effettuato entro sei settimane prima della data di consegna calcolata. Se il pagamento è ritardato, puoi chiedere alla compagnia di assicurazione sanitaria e accelerare il pagamento se necessario.

Per quanto tempo riceverò l'indennità di maternità?

L'indennità di maternità viene corrisposta durante il periodo di protezione legale della maternità. Quindi sei settimane prima della data di scadenza calcolata fino a otto settimane dopo la nascita al più presto.
Se la nascita è anticipata rispetto a quella calcolata, al periodo di protezione si aggiungeranno i giorni non utilizzati dalla madre. Se il bambino arriva più tardi del previsto, la madre ha ancora un periodo di congedo di maternità di otto settimane dopo il parto. In caso di parto multiplo o prematuro, il periodo è esteso a dodici settimane dal momento del parto. Ciò significa che il periodo di protezione della maternità può variare in lunghezza. Durante questo periodo, la madre percepisce l'assegno di maternità.

Scopri di più su: Assegno di maternità

Dove posso richiedere l'indennità di maternità?

Le future mamme assicurate volontariamente o obbligatoriamente possono richiedere l'indennità di maternità direttamente alla compagnia di assicurazione sanitaria obbligatoria presso la quale sono assicurate. Per ricevere il sussidio del datore di lavoro, deve essere consegnato al datore di lavoro anche un certificato medico che attesti la data di consegna prevista.
Le donne incinte che hanno un'assicurazione familiare o privata non dovrebbero richiedere l'indennità di maternità alla compagnia di assicurazione sanitaria, ma all'ufficio responsabile per le prestazioni di maternità dell'Ufficio federale delle assicurazioni. In questo caso l'Ufficio federale delle assicurazioni paga l'indennità di maternità e non l'assicurazione sanitaria (obbligatoria).

Come posso richiedere l'indennità di maternità?

Per richiedere l'indennità di maternità ci sono alcuni requisiti. O la madre deve avere un rapporto di lavoro, deve essere stato interrotto durante la gravidanza o un rapporto di lavoro deve essere avviato dopo l'inizio del periodo di protezione.
Un altro requisito è che la futura mamma sia membro di una compagnia di assicurazione sanitaria legale e abbia diritto all'indennità di malattia. Ciò significa che solo gli assicurati volontari o obbligatori dell'assicurazione sanitaria obbligatoria hanno diritto all'indennità di maternità. Se i requisiti sono soddisfatti, puoi richiedere l'indennità di maternità al più presto sette settimane prima della data di nascita calcolata del bambino. Per fare ciò, devi prima far rilasciare da un medico un certificato che indica la data di scadenza prevista. Riceverai un modulo di domanda dalla tua compagnia di assicurazione sanitaria che dovrai compilare e firmare con i tuoi dati personali, coordinate bancarie e dettagli precisi del rapporto di lavoro (attuale) e del datore di lavoro. Entrambi i documenti vengono presentati all'assicurazione sanitaria obbligatoria.
Puoi anche presentare una domanda per un sussidio del datore di lavoro mostrando al tuo capo il documento medico con la data di scadenza calcolata.

Anche le gestanti hanno diritto all'assegno parentale. Dovresti quindi leggere anche il nostro articolo su: Come richiedere l'assegno parentale!

Qual è l'indennità di maternità massima e minima?

In linea di principio, l'importo dell'indennità di maternità si basa sulla retribuzione netta media degli ultimi tre mesi di calendario fatturati. I pagamenti una tantum come le vacanze o i bonus natalizi non vengono presi in considerazione. Nel calcolo si deve tener conto dell'imposta salariale in quanto doveva essere calcolata o trattenuta dal datore di lavoro nel periodo di calcolo.
La cassa malattia paga un massimo di 13 EUR di indennità di maternità al giorno. Se guadagni più di 13 euro netti al giorno, cioè più di 390 euro al mese, il datore di lavoro è obbligato a pagare la differenza come integrazione all'indennità di maternità. Di solito questa è la percentuale più alta. Ecco perché la domanda di sussidio al datore di lavoro è molto importante quando si richiede l'indennità di maternità. Se guadagni in media meno di 390 euro netti al mese, l'indennità di maternità della compagnia di assicurazione sanitaria è inferiore.
Coloro che non hanno un'assicurazione sanitaria obbligatoria hanno diritto a un'indennità di maternità ridotta fino a un massimo di 210 EUR dall'Ufficio federale delle assicurazioni. Questo vale per i dipendenti dell'assicurazione sanitaria privata e per le donne con un'assicurazione familiare e un impiego marginale.

Come posso calcolare l'indennità di maternità?

Per calcolare l'indennità di maternità sono necessarie le detrazioni degli ultimi tre mesi prima del periodo di protezione della maternità. Il salario netto mensile per questi tre mesi viene convertito nel giorno di calendario. Ad esempio, se una donna incinta guadagna 2.750 euro lordi durante questo periodo, ciò significa uno stipendio netto di 1.776 euro. In questo esempio, supponiamo che la donna abbia ricevuto esattamente la stessa quantità in ciascuno dei tre mesi.

Calcolo: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Ciò significa 59,20 euro per giorno di calendario. Poiché la compagnia di assicurazione sanitaria paga solo 13 euro al giorno di calendario, il datore di lavoro fornisce un sussidio di 46,20 euro. Nella maggior parte dei casi, la maggior parte dell'indennità di maternità è a carico del datore di lavoro. L'assicurazione sanitaria legale paga un massimo di 390 euro al mese. Se la gestante guadagna più di 390 euro al mese nel periodo di calcolo, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza sotto forma di sussidio all'indennità di maternità.

Come confluisce l'indennità di maternità nella dichiarazione dei redditi?

Sia l'assegno di maternità che il contributo all'assegno di maternità da parte del datore di lavoro sono generalmente esentasse. I benefici devono ancora essere inseriti nella dichiarazione dei redditi. Per la dichiarazione dei redditi 2017 l'assegno di maternità deve essere inserito al rigo novantasei a pagina quattro del modulo principale.

Qual è la differenza tra l'indennità di maternità e l'indennità parentale?

L'assegno di maternità e l'assegno parentale sono prestazioni familiari finanziarie in Germania che hanno lo scopo di aiutare a garantire l'esistenza economica della famiglia quando la famiglia cresce. L'assegno di maternità viene versato alla madre da sei settimane prima a otto settimane dopo la nascita del bambino. Questo è il periodo durante il quale le future mamme non possono lavorare e non possono lavorare.

Il L'assegno parentale viene corrisposto solo per dodici mesi dalla nascita. L'assegno parentale offre la possibilità di ricevere il 50% dell'importo per un periodo di tempo più lungo come parte di ElterngeldPlus al fine di rendere più facile il ritorno al lavoro. Mentre l'assegno di maternità viene corrisposto solo alla madre, un bonus di convivenza può essere corrisposto con l'assegno parentale se il padre e la madre condividono la cura del bambino. L'assegno parentale può essere corrisposto in modo più flessibile e per un periodo più lungo rispetto all'assegno di maternità.
Sia l'assegno parentale che l'indennità di maternità dipendono dal reddito netto medio dei mesi precedenti il ​​parto e sono calcolati in modo diverso. Mentre l'assegno di maternità è richiesto dall'assicurazione sanitaria legale, esiste un cosiddetto fondo di indennità parentale per l'assegno parentale. L'indennità di maternità aiuta le future mamme a finanziare il tempo intorno al parto, in quanto non sono autorizzate a lavorare durante questo periodo. L'assegno parentale aiuta sia la madre che il padre a coprire finanziariamente i primi dodici-ventiquattro mesi dopo la nascita del bambino ed è inteso a semplificare il reinserimento nella vita lavorativa.

Sei più interessato a questo argomento? Leggi di più su questo a: Assegno parentale

È possibile sequestrare l'indennità di maternità?

In linea di principio, l'indennità di maternità non può essere sequestrata. Per garantire il livello di sussistenza vengono utilizzate prestazioni sociali assegnate come indennità di maternità, indennità scolastica, assegni familiari, indennità di disoccupazione o indennità di alloggio. Questi servizi non sono in alcun modo collegabili.

Particolarità dell'assegno di maternità per i dipendenti pubblici

La protezione della maternità è regolamentata specialmente per i dipendenti pubblici. Hai gli stessi periodi di protezione delle madri non dipendenti pubblici da sei settimane prima a otto settimane dopo la nascita del bambino. I dipendenti pubblici hanno pieno diritto allo stipendio durante il congedo di maternità, vale a dire l'ulteriore pagamento della loro retribuzione.
Il pagamento potrebbe diminuire. Ciò si applica, ad esempio, se i pagamenti per lavoro straordinario precedentemente pagati non sono più applicabili durante il divieto di orario di lavoro superiore a otto ore e mezza. Allo stesso tempo, tuttavia, vengono ancora concesse indennità. In questo modo, il sostentamento economico dei dipendenti pubblici è assicurato durante i periodi di protezione. I dipendenti pubblici hanno diritto a sussidi durante il divieto di impiego. Questi sono regolati in modo diverso negli Stati federali e in Assia, ad esempio, corrispondono a 13 euro per giorno di calendario.

Particolarità dell'assegno di maternità per uno studente

Le studentesse incinte sono soggette allo stesso periodo di protezione della maternità delle future mamme che non studiano. Il periodo inizia sei settimane prima della consegna e di solito termina otto settimane dopo la consegna. L'assegno di maternità dell'assicurazione sanitaria obbligatoria viene versato agli assicurati volontari o obbligatori.
Le studentesse occupate marginalmente e che sono membri dell'assicurazione sanitaria obbligatoria hanno diritto a un'indennità di maternità fino a 13 EUR per giorno di calendario. Se il salario medio netto è superiore a 390 euro, il datore di lavoro paga la differenza come indennità di datore di lavoro. Le donne assicurate privatamente o familiari possono ricevere l'indennità di maternità dall'Ufficio federale delle assicurazioni fino a un massimo di 210 euro.

L'indennità di maternità conta per l'Harz 4?

I beneficiari Hartz 4 che ricevono solo l'indennità di disoccupazione 2 non hanno diritto all'indennità di maternità. Le cosiddette ricariche che ricevono Hartz 4 e lavorano in un mini-lavoro hanno diritto all'indennità di maternità se hanno un'assicurazione familiare o un'assicurazione sanitaria obbligatoria. Quindi l'indennità di maternità è di 210 euro. Questa somma viene quindi versata in un'unica soluzione dall'Ufficio federale delle assicurazioni.
Se tu come destinatario di Hartz 4 guadagni più di 390 euro netti al mese, qui c'è anche un sussidio al datore di lavoro. In questo caso, l'indennità in denaro è considerata reddito ed è prevista un'esenzione di 100 euro per l'intera indennità di maternità.