Assegno di maternità

introduzione

Il sussidio, comunemente noto come indennità di maternità, è in realtà chiamato indennità di maternità e viene erogato durante il periodo di protezione della maternità.
Il periodo di protezione della maternità dovrebbe coprire il periodo poco prima e immediatamente dopo la nascita del bambino durante il quale una donna non può o non è autorizzata ad andare al lavoro. Ciò ha lo scopo di compensare lo svantaggio finanziario che si verifica per una donna impiegata durante questo periodo di divieto di lavoro. L'indennità di maternità è versata dall'assicurazione sanitaria obbligatoria presso la quale la donna interessata è assicurata o dall'ufficio di indennità di maternità dell'Ufficio federale delle assicurazioni.

Come posso richiedere l'indennità di congedo di maternità?

L'assegno di maternità deve essere richiesto per iscritto.
Oltre alla domanda compilata per l'indennità di maternità, i documenti richiesti includono un certificato che attesti la data di nascita prevista o il certificato di nascita e un certificato del datore di lavoro per poter calcolare l'indennità di maternità. In caso di parto prematuro deve essere allegato un certificato medico aggiuntivo. Questi moduli stampati vengono quindi inviati per posta all'ufficio competente. Come già descritto, questa può essere la compagnia di assicurazione sanitaria obbligatoria o l'Ufficio federale delle assicurazioni.

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Dove posso richiedere il congedo di maternità?

La domanda di indennità di maternità viene presentata o alla cassa malati obbligatoria o all'ufficio di indennità di maternità dell'Ufficio federale delle assicurazioni.
Dipende dal tipo di assicurazione sanitaria che ha la donna. Solo le donne che hanno un'assicurazione sanitaria legale richiedono l'indennità di maternità alla compagnia di assicurazione sanitaria competente. Tutte le altre donne contattano l'Ufficio federale delle assicurazioni: questo include donne assicurate privatamente e donne con assicurazione familiare.

Quando devo richiedere il congedo di maternità?

Il tempo di richiesta non deve essere anteriore a sette settimane prima della data di scadenza calcolata.
Tuttavia, affinché il pagamento possa procedere senza intoppi, la domanda deve essere presentata prima dell'inizio del periodo di congedo di maternità. Il periodo di protezione della maternità inizia sei settimane prima della data di scadenza calcolata, non ci sono limiti alla domanda. Una proroga dell'indennità di maternità, ad esempio a causa di una disabilità o di un parto prematuro del bambino, può essere richiesta nelle prime otto settimane dopo il parto.

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Come puoi calcolare l'importo?

L'importo dell'indennità di maternità dipende dal reddito della donna che presenta la domanda: l'importo versato corrisponde al reddito netto della donna assicurata.
Tuttavia, l'assicurazione sanitaria non paga più di 13 euro al giorno. Se il reddito della madre (in attesa) è superiore a questi 13 euro al giorno, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un pagamento aggiuntivo. Questa partecipazione ai costi deve quindi essere così alta che l'importo totale pagato dalla compagnia di assicurazione sanitaria e dal datore di lavoro corrisponda al reddito netto della donna.

Protezione della maternità e assegno parentale: come si integrano?

L'assegno parentale, come l'indennità di maternità, è un contributo finanziario per sostenere la nascita di un figlio. Tuttavia, l'assegno parentale copre un periodo relativamente più lungo fino a 14 mesi dopo la nascita.
In linea di principio, i genitori hanno diritto sia all'assegno di maternità che all'assegno parentale alla nascita del figlio. Entrambi i servizi possono quindi essere richiesti. Si segnala che l'indennità di maternità versata è compensata con l'assegno parentale. Se queste due prestazioni sono dovute contemporaneamente, entrambe vengono pagate integralmente. Non appena il periodo di congedo di maternità è terminato e di conseguenza non viene più corrisposta l'indennità di maternità, l'indennità parentale verrà erogata senza compensazione dell'indennità di maternità.

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Puoi accettare un mini-lavoro se ricevi l'indennità di maternità?

Come accennato in precedenza, l'indennità di maternità viene erogata durante il cosiddetto periodo di protezione della maternità, che è valido da sei settimane prima a otto settimane dopo il parto.
Durante questo periodo, anche le donne interessate non possono lavorare. Ciò significa che alla donna non è consentito svolgere alcun lavoro durante questo periodo. Questo divieto di occupazione include anche l'occupazione marginale, cioè i cosiddetti mini-lavori. Questo regolamento ha lo scopo di proteggere la donna incinta o la madre e, naturalmente, il bambino e per proteggerli fisicamente.

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Quanto dura il congedo di maternità?

L'indennità di maternità viene erogata durante il periodo di protezione della maternità. Il periodo di protezione della maternità inizia sei settimane prima e termina otto settimane dopo la data di scadenza calcolata.
Se il bambino nasce prematuramente o ha una disabilità provata, il periodo di protezione della maternità di otto settimane può essere esteso a dodici settimane dopo il parto. Lo stesso vale per le nascite multiple: se alla donna incinta vengono partoriti due gemelli o tre gemelli, ad esempio, vengono concesse anche queste quattro settimane aggiuntive di maternità. Questo deve quindi essere richiesto entro le prime otto settimane dalla data di scadenza calcolata.

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Come funziona l'imposta sulle prestazioni di maternità?

L'assegno di maternità non è tassato.
Tuttavia, viene aggiunto all'importo utilizzato per calcolare l'aliquota dell'imposta sul reddito. L'imposta sul reddito da pagare può quindi aumentare leggermente a causa dell'indennità di maternità, sebbene il reddito imponibile stesso non aumenti. Inoltre, il pagamento dell'indennità di maternità non crea l'obbligo di versarne una parte al fondo pensione obbligatorio. L'indennità di maternità è interamente a disposizione della madre (in attesa).

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Esiste anche un'indennità di congedo di maternità per le lavoratrici autonome?

Per le donne che hanno avviato un'attività in proprio nella propria professione, non è obbligatorio stipulare un'assicurazione sanitaria. Se non stipuli un'assicurazione sanitaria, non dovrai effettuare pagamenti regolari alla compagnia di assicurazione sanitaria. Non sussiste invece alcun diritto all'indennità di malattia o all'indennità di maternità.
I lavoratori autonomi possono, tuttavia, stipulare un'assicurazione volontaria attraverso la cosiddetta dichiarazione di elezione, quindi versare nell'assicurazione sanitaria e di conseguenza hanno diritto a prestazioni di malattia e maternità. È quindi utile scoprire se la donna in questione ha diritto all'indennità di malattia, perché in genere viene corrisposta anche l'indennità di maternità. La persona di contatto qui è in ogni caso la rispettiva compagnia di assicurazione sanitaria privata o legale.

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