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Divieto di impiego durante la gravidanza

Cos'è il divieto di lavoro?

Il divieto di impiego è un regolamento ancorato alla legge sulla protezione della maternità (MuSchG), che regola se e in quale misura alle future mamme è consentito lavorare durante la gravidanza o dopo il parto. Per esempio. sono vietate quelle attività in cui è in pericolo la vita del bambino o della madre.

Inoltre, le madri non possono assumere un impiego 6 settimane prima del parto o 8 settimane dopo (Sezione 3 MuSchG).

Inoltre, il divieto di assunzione include ulteriori divieti di attività che riguardano l'ambiente di lavoro della donna incinta (Sezione 4 MuSchG). Questo è ad es. Sostanze pericolose per la salute o condizioni di lavoro particolarmente stressanti dal punto di vista fisico.

Oltre a un divieto generale di occupazione per tutte le future mamme, esiste anche un divieto individuale, che può essere emesso anche a determinate condizioni.

Cosa succede allo stipendio della donna incinta?

Se il medico curante pronuncia un divieto di lavoro, la donna incinta riceverà comunque l'intero stipendio.

Questo è calcolato da un periodo di 13 settimane o 3 mesi prima dell'inizio della gravidanza. Ciò vale anche se il rapporto di lavoro è iniziato solo dopo l'inizio della gravidanza. Quando si calcolano i salari, non sono incluse riduzioni salariali che esistevano nel periodo di tempo corrispondente e che non hanno colpa propria, come il lavoro a tempo ridotto. Aumenti salariali, ad es. a seguito della contrattazione collettiva, vengono comunque presi in considerazione nel calcolo.

Le madri dell'assicurazione obbligatoria hanno diritto anche all'indennità di maternità entro i periodi di protezione prima e dopo il parto (da 6 settimane prima del parto ad almeno 8 settimane dopo). Ciò ammonta a un massimo di 13 euro per giorno di calendario; l'eventuale differenza rispetto al diritto allo stipendio calcolato è a carico del datore di lavoro. Le future mamme che non fanno parte di una compagnia di assicurazione sanitaria obbligatoria possono richiedere un'indennità una tantum di 210 euro.

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Chi paga lo stipendio della donna incinta?

Lo stipendio calcolato per la durata del divieto di lavoro è pagato dal datore di lavoro. Nel caso in cui la futura mamma percepisca un'indennità di maternità aggiuntiva, il datore di lavoro paga la differenza di 13 euro per giorno di calendario al diritto al salario calcolato. Tuttavia, il dipendente ha la possibilità di richiedere alla compagnia di assicurazione sanitaria del suo dipendente il rimborso della domanda salariale al fine di ridurre il proprio onere finanziario per il periodo in questione. Se il datore di lavoro propone alla gestante un altro impiego che non sia coperto dal divieto di assunzione, la retribuzione inferiore a quella calcolata in precedenza potrebbe non essere corrisposta.

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Come ottengo un divieto di lavoro?

Prima di tutto, la legge sulla protezione della maternità prevede un divieto generale di impiego per tutte le future mamme. Ciò entra in vigore non appena viene a conoscenza della gravidanza, che la dipendente deve informare immediatamente il suo datore di lavoro.

Un divieto individuale di impiego, ad es. a causa di reclami speciali legati alla gravidanza, può essere rilasciato da un medico residente. Emette un certificato corrispondente e decide un'estensione o un'aggiunta al divieto generale. Tuttavia, un tale certificato non è sempre rimborsato dalla compagnia di assicurazione sanitaria e deve quindi essere pagato dalla persona assicurata in caso di dubbio.

È possibile limitare il divieto a determinate attività o orari di lavoro. Il datore di lavoro ha quindi la possibilità di offrire alla donna incinta altro lavoro. Quando si rilascia un certificato medico, va sempre notato che i reclami della gestante non devono essere causati da una malattia, ma devono avere la loro causa nella gravidanza e sarebbero esacerbati dal lavoro svolto.

Posso andare in vacanza con divieto di lavoro?

In linea di principio, puoi anche andare in vacanza quando non sei autorizzato a lavorare. Per essere sicuri di ciò, però, è opportuno che un medico attesti in anticipo l'innocuità di un viaggio di vacanza. Dovresti anche chiarirlo in anticipo con la tua compagnia di assicurazione sanitaria in modo da essere al sicuro in caso di problemi con il datore di lavoro.

Anche il diritto alle ferie di una donna incinta è regolato dalla legge. Se la vacanza è stata concessa dal datore di lavoro prima dell'entrata in vigore del divieto di lavoro e rientra nel periodo di interdizione, il lavoratore ha diritto a usufruirne dopo la scadenza dei periodi di protezione, eventualmente anche nell'anno successivo.

Quali ragioni possono esserci per un divieto di occupazione?

Le ragioni generali per un divieto di lavoro sono stabilite nella legge sulla protezione della maternità.
Per alcuni motivi, è possibile fare un'eccezione con il consenso della donna incinta. C'è un divieto di assunzione da 6 settimane prima della consegna ad almeno 8 settimane dopo. Un altro motivo di divieto è la messa in pericolo della vita del bambino e della madre a causa dell'attività svolta.

Inoltre, alcune condizioni di lavoro sono un prerequisito per un divieto di lavoro. Questi includono lavoro fisico pesante, vapori nocivi, gas o polvere (ad esempio durante la lavorazione del legno), sollevamento di carichi pesanti, stare in piedi per più di 4 ore dal 5 ° mese, un'attività con maggior rischio di caduta così come cottimo o lavoro in catena di montaggio. Per questi ultimi può essere fatta un'eccezione dall'autorità di controllo.

Un divieto individuale di lavoro può essere emesso da un medico residente se l'attività svolta comporta il rischio di complicazioni per la gestante, causate da alcuni sintomi individuali accompagnatori della gestante. Ad esempio, una nausea grave già esistente, che è intensificata da odori intensi sul posto di lavoro, può essere una ragione per un divieto individuale di lavoro.

Quali divieti di occupazione si applicano agli insegnanti di scuola materna?

Dopo l'entrata in vigore del regolamento sugli agenti biologici dell'UE nel 2005, un asilo nido è considerato un luogo di lavoro ad alto rischio. Le tipiche malattie infantili come la pertosse, il morbillo, la parotite, la rosolia (anello), la varicella o il virus della citomegalia hanno spesso un decorso più grave negli adulti che nei bambini e possono anche danneggiare il feto.

Se una maestra d'asilo rimane incinta, deve informare immediatamente il suo datore di lavoro. Quest'ultima è quindi obbligata a liberare la gestante dal lavoro fino a quando il suo stato immunitario non sarà chiarito. Se esiste una protezione immunitaria sufficiente per le malattie in questione, la futura madre può continuare a lavorare sul suo posto di lavoro fino ai periodi di protezione generale della legge sulla protezione della maternità (normalmente fino a 6 settimane prima del parto).

Se uno dei precedenti Se la protezione contro le malattie è insufficiente, un medico deve immediatamente e individualmente vietare alla donna incinta di lavorare.In singoli casi, puoi anche spostarti in un'area con un minor rischio di infezione (ad es.ufficio / lavoro amministrativo).

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Il divieto di impiego influisce sulla mia indennità parentale?

L'assegno parentale può essere versato fino a 14 mesi dopo la nascita del figlio. Un divieto di lavoro pronunciato durante la gravidanza non ha effetto sull'importo dell'assegno parentale, poiché il suo calcolo si basa sullo stipendio di 12 mesi prima del congedo di maternità.

Nel caso di dipendenti legalmente assicurati che hanno diritto all'indennità di maternità, l'indennità parentale deve essere compensata con l'importo di questa richiesta. È quindi necessario richiedere l'assegno parentale per i primi mesi di vita dopo la nascita del figlio, anche se l'indennità di maternità è ancora valida per un periodo di 8 settimane.

Quali divieti di impiego si applicano durante l'allattamento?

La legge sulla protezione della maternità stabilisce che le madri che allattano non possono lavorare se esistono determinate condizioni di lavoro.
Questo divieto si applica, ad esempio, ai lavori generalmente impegnativi dal punto di vista fisico, nonché al rischio aumentato di caduta, lavorazione (sbucciatura) del legno, lavoro in posizione prevalentemente curva o con uso pesante dei piedi e lavoro a cottimo.

Anche le madri che lavorano durante l'allattamento sono supportate dalla Maternity Protection Act. Questo può essere il caso se il bambino può essere portato al lavoro o collocato in un asilo nido nelle vicinanze. Se la madre non può avere il bambino vicino a sé durante l'orario di lavoro, i tempi di allattamento legalmente assegnati possono essere utilizzati per l'estrazione. Nella legge sulla protezione della maternità, alla madre viene quindi concesso un periodo di un'ora per l'allattamento al seno.

Se lavori più di 8 ore, questi tempi verranno nuovamente prolungati. Questi tempi di allattamento assegnati sono considerati orari di lavoro e gli orari di allattamento al seno non possono essere forniti in anticipo o successivamente o accumulati. Ulteriori regolamenti su queste disposizioni di legge possono essere emanati dall'autorità di controllo competente.

Esiste un divieto di lavoro a causa di stress mentale?

La giustificazione del divieto di assunzione di una donna incinta a causa di stress psicologico può essere lecita se un medico rilascia un certificato corrispondente. Tuttavia, deve essere chiaro da ciò che - come in altri casi quando viene emesso un divieto individuale di lavoro per le donne in gravidanza - questo stress psicologico è correlato a un'attività lucrativa ed è causato e / o aumentato dal lavoro svolto. L'onere della prova della legalità di tale divieto spetta al lavoratore.

Una situazione stressante da sola, che è stata causata dalla gravidanza e si verifica indipendentemente dal posto di lavoro, non è sufficiente a giustificare un divieto individuale di lavoro a causa di una situazione psicologica stressante.

Il divieto di impiego sembra diverso se aspetti due gemelli?

Quando un bambino sta per nascere, il Maternity Protection Act prevede periodi di protezione da 6 settimane prima del parto ad almeno 8 settimane dopo il parto. In caso di gravidanza gemellare o multipla, queste scadenze cambiano di conseguenza.

Un divieto di lavoro di 6 settimane prima della nascita rimane lo stesso, mentre il periodo di protezione dopo il parto si estende a 12 settimane. Nel caso in cui il parto avvenga prima del previsto, al periodo successivo al parto si aggiunge il periodo di protezione ridotto prima del parto (6 settimane). Pertanto, in caso di parto multiplo, c'è sempre un divieto di lavoro per l'intero periodo di 18 settimane durante il periodo del parto.

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Cosa succede agli straordinari quando sei bandito dal lavoro?

La legge sulla protezione della maternità stabilisce che i periodi di divieto di lavoro durante la gravidanza o immediatamente dopo sono periodi di lavoro. Come per i restanti giorni di ferie, gli straordinari accumulati non vengono persi.

Il diritto esistente prima dell'entrata in vigore del divieto di lavoro rimane inalterato fino alla fine dei periodi di protezione. Tuttavia, se necessario, la donna incinta può concordare il pagamento degli straordinari con il suo datore di lavoro.

Ulteriori informazioni su: Congedo di maternità - dovresti saperlo!