Medicina Interna

Senza calore in ufficio

introduzione

Quando le temperature aumentano e le prestazioni peggiorano, molti lavoratori si chiedono quali siano i loro diritti nel caldo.

A scuola, "senza calore" è pronunciato molto più spesso che al lavoro. Tuttavia, ci sono circostanze in cui anche agli impiegati può essere concesso il riscaldamento gratuito.

Quali sono i requisiti per un ufficio senza calore?

Il diritto del lavoro regola legalmente le condizioni di lavoro in condizioni di calore. Si distingue tra temperatura ambiente e temperatura dell'aria. La temperatura ambiente descrive la temperatura percepita sul posto di lavoro, mentre la temperatura dell'aria misura il calore effettivo.

Se la temperatura della stanza è superiore a 30 gradi Celsius, il datore di lavoro è obbligato a prendere misure per raffreddare la stanza. Ciò corrisponde alla sicurezza sul lavoro.

Le misure di raffreddamento della stanza sono:

Fans
codice di abbigliamento rilassato
orario di lavoro flessibile
bevande fredde

Se il datore di lavoro non prende alcuna misura di raffreddamento a temperature superiori a 30 gradi, i dipendenti possono lasciare l'ufficio. Se il datore di lavoro prende misure di raffreddamento che non funzionano e la temperatura dell'aria supera i 35 gradi Celsius, viene creato il prerequisito per ottenere calore in ufficio.

Ciò significa che non si ottiene calore se le temperature sono superiori a 30 gradi e il datore di lavoro non fa nulla al riguardo o se esistono temperature superiori a 35 gradi nel tentativo fallito di raffreddare la stanza.

L'ufficio è troppo caldo e sudare eccessivamente ti mette a disagio? Quindi leggi il nostro prossimo articolo di seguito: Come evitare la sudorazione eccessiva

Da quanti gradi c'è un privo di calore?

Legalmente, il datore di lavoro deve mandare a casa i suoi dipendenti senza riscaldamento al più tardi da 35 gradi. Se il datore di lavoro non fa nulla per raffreddare l'ufficio, i dipendenti hanno il diritto di lasciare l'ufficio a temperature superiori a 30 gradi Celsius ai sensi della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro.

Come viene regolato dalla legge?

La legge sulla salute e sicurezza sul lavoro contiene norme e direttive sulla salute e la sicurezza sul lavoro progettate per proteggere i dipendenti dai danni alla salute. La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro stabilisce che i datori di lavoro dovrebbero garantire temperature ambiente fino a 25 gradi Celsius. Se le temperature aumentano in estate, il datore di lavoro deve agire da 26 gradi Celsius.

Se le temperature aumentano e il datore di lavoro non fa nulla, i dipendenti possono lasciare l'ufficio a temperature superiori a 30 gradi per proteggere la loro salute. Se il capo cerca di abbassare la temperatura in ufficio senza successo, i dipendenti devono essere rilasciati dall'ufficio senza riscaldamento al più tardi a temperature superiori a 30 gradi.

Ci sono differenze tra l'ufficio e il lavoro all'aperto?

Il datore di lavoro ha il dovere di diligenza ed è responsabile delle misure di protezione per la salute dei suoi dipendenti.

Lavorare in calore non è chiaramente regolamentato per il lavoro all'aperto. I datori di lavoro sono obbligati a proteggere i dipendenti e ad attivare misure di raffreddamento, come tende da sole, ventilatori o bevande.

Il datore di lavoro può riprogrammare l'orario di lavoro?

Il posticipo dell'orario di lavoro è comune in condizioni di caldo. Parecchi datori di lavoro aggiungono il tempo flessibile in piena estate per consentire ai dipendenti di lavorare in un ambiente in cui possono concentrarsi e svolgere i loro compiti in modo efficiente.

La riprogrammazione dell'orario di lavoro dovrebbe essere discussa tra datore di lavoro e dipendente e dovrebbe essere reciprocamente accettabile. È anche possibile concordare un orario di lavoro inferiore per un salario corrispondentemente inferiore.

Se il lavoro sotto il caldo è irragionevole per il dipendente, possono essere presi anche altri accordi. Ciò include, ad esempio, che i dipendenti devono prendersi giorni di ferie quando si verifica l'ondata di caldo.

Non è raro che tu abbia un'eruzione cutanea in piena estate? Quindi leggi di più su questo argomento sotto: Eruzione cutanea di calore - Cosa fare al riguardo

Cosa deve fare il datore di lavoro per abbassare la temperatura?

A partire da 26 gradi Celsius, il datore di lavoro dovrebbe adottare misure per abbassare la temperatura. Ciò include le seguenti misure:

Tapparelle di chiusura
Raffrescamento notturno degli uffici
Limitare l'uso di dispositivi elettrici a quanto necessario
Ventilare la mattina
Spostare l'orario di lavoro a tempi adeguati

Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero allentare le normative sull'abbigliamento in ufficio e fornire ai dipendenti acqua potabile sufficiente. Se l'effetto è insufficiente e temperature superiori a 30 gradi Celsius, sono indicate misure tecniche, come docce d'aria o veli d'acqua, nonché misure organizzative come le fasi di raffreddamento.

In determinate circostanze, durante il lavoro termico è possibile utilizzare dispositivi di protezione individuale come indumenti protettivi contro il calore. In ufficio vengono prese in considerazione solo alcune delle opzioni per ridurre la temperatura.