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Protezione della maternità

Cos'è il congedo di maternità?

La protezione della maternità è una legge che mira a proteggere la madre che lavora e il suo bambino durante la gravidanza e l'allattamento. L'obiettivo della legge sulla protezione della maternità è preservare la salute della madre e del bambino e prevenire qualsiasi svantaggio professionale che potrebbe derivare dalla gravidanza. Le donne in congedo di maternità non possono essere licenziate.

La Maternity Protection Act è indipendente dalla durata del rapporto di lavoro, dalla cittadinanza o dal tipo di lavoro. Secondo la sezione 1 del Maternity Protection Act (MuschG), tutte le donne che sono in apprendistato o in un rapporto di lavoro e le studentesse sono soggette alla protezione della maternità. Regolamenti speciali si applicano ai dipendenti statali e municipali.

Cosa comprende il congedo di maternità?

Oltre al periodo di protezione durante il quale non viene svolto alcun lavoro, la protezione della maternità include misure che servono la sicurezza e la salute della madre e del bambino sul lavoro. Anche le gestanti godono di protezione contro il licenziamento.

Il datore di lavoro è responsabile dell'allestimento del luogo di lavoro della donna incinta in modo tale da proteggerla da qualsiasi rischio per la salute.Un posto dovrebbe essere offerto per attività di lunga durata. Con il lavoro sedentario permanente, alla madre dovrebbe essere data l'opportunità di riposare. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare le donne in gravidanza per le visite dal medico. Non è previsto recuperare il tempo libero.

Le seguenti attività non possono essere svolte dalla donna incinta:

Lavoro a cottimo o lavoro con maggiore ritmo di lavoro e flusso di lavoro con un ritmo di lavoro prescritto
Lavoro notturno (dalle 20:00 alle 5:00)
Funzionamento di dispositivi e macchine con forte sollecitazione del piede
Rimozione di corteccia e corteccia
Miniere sotterranee
Sollevamento di più di cinque chilogrammi o sollevamento occasionale di più di dieci chilogrammi
Trattare con sostanze nocive come sostanze cancerogene, tossiche o teratogene
Lavori in cui si è esposti a radiazioni ionizzanti, polvere, gas, vibrazioni, calore, freddo, umidità o rumore
Lavoro in cui si assumono posture costrette (allungamento, flessione, chinarsi, accovacciarsi)
Attività che comportano il contatto con sostanze bio-pericolose e Toxoplasma e virus della rosolia
Lavorare in ambienti con sovrapressione o ridotto contenuto di ossigeno
dal 3 ° mese di gravidanza lavorare su mezzi di trasporto come autobus o taxi
Dal 5 ° mese di gravidanza lavoro in piedi che dura più di quattro ore

Durata del congedo di maternità

Quando inizia il congedo di maternità?

Non appena una dipendente viene a conoscenza della sua gravidanza, è obbligata a informare il datore di lavoro di questo e della data di scadenza stimata. Questo lo segnala all'autorità di controllo e si applica la protezione della maternità. Il datore di lavoro non può trasmettere queste informazioni a terzi. Alla futura madre possono essere richieste prove dal medico o dall'ostetrica.

Quanto dura il congedo di maternità?

Nell'ambito della protezione della maternità esiste un cosiddetto periodo di protezione, che è sostanzialmente di 14 settimane: alla futura mamma non è più consentito lavorare le ultime 6 settimane prima della data di scadenza prevista e le prime 8 settimane dopo.

Quali sono i periodi di congedo di maternità?

Il periodo di protezione della maternità inizia generalmente 6 settimane prima della data di scadenza stabilita e termina 8 settimane dopo il parto. In caso di parto prematuro o di più nascite o in caso di accertata invalidità del neonato, il periodo di protezione è esteso a 12 settimane dopo il parto.

Cosa vale per i gemelli o un parto prematuro?

In caso di gravidanze multiple (es. Gemellari), la madre è responsabile dell'estensione del congedo di maternità a dodici settimane dopo il parto. In caso di parto prematuro, il congedo di maternità viene prolungato per il periodo che la madre non poteva usufruire prima del parto.

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Assegno di maternità

Che cos'è questo?

La regola generale è che un dipendente riceve un massimo di 13 € al giorno dalla compagnia di assicurazione sanitaria durante il periodo di protezione e per il giorno del parto. L'importo effettivamente erogato si basa sullo stipendio netto medio degli ultimi 3 mesi. Se lo stipendio medio netto è inferiore a 390 euro mensili, solo la compagnia di assicurazione sanitaria sosterrà i costi; se è superiore, contribuirà anche il datore di lavoro.

Ogni futura madre lavoratrice che ha un'assicurazione sanitaria legale o privata ha diritto alla protezione della maternità. Le donne incinte autonome ma legalmente assicurate su base volontaria ricevono anche prestazioni di protezione della maternità. Hanno diritto all'indennità di maternità anche le donne che passano da dipendente pubblico a rapporto di lavoro durante il periodo di protezione o il cui rapporto di lavoro è stato risolto durante il periodo di protezione.

Richiedi il congedo di maternità

L'indennità di maternità viene richiesta alla compagnia di assicurazione sanitaria della gestante. La domanda può essere presentata non prima di sette settimane prima della data di consegna prevista. Il certificato del medico non deve essere più vecchio di una settimana. In alternativa, una domanda può essere presentata online con documenti aggiuntivi sul sito web della Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

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Calcolatore del congedo di maternità

Il calcolatore della protezione della maternità consente di calcolare l'indennità giornaliera di maternità durante il periodo di protezione prima della data di scadenza prevista. Per calcolare l'indennità di maternità è determinante lo stipendio mensile netto percepito negli ultimi tre mesi prima dell'inizio del periodo di protezione.

Domande sul posto di lavoro

Che influenza ha il congedo di maternità sull'orario di lavoro?

Una donna incinta al di fuori del periodo di protezione può lavorare fino a 8,5 ore al giorno. Inoltre, il lavoro notturno dalle 20:00 alle 5:00 non è consentito alle donne in congedo di maternità.

Quando entrerà in vigore il divieto di occupazione?

Le gestanti non devono essere impiegate se la vita e la salute della madre o del bambino sono messe in pericolo dal lavoro. Le donne incinte non sono autorizzate a lavorare nelle sei settimane precedenti la data di scadenza, a meno che non acconsentano espressamente a farlo. La dichiarazione può essere ritirata in qualsiasi momento. Inoltre, il datore di lavoro deve liberare la donna incinta o la madre che allatta dal lavoro se non può fornire condizioni quadro adeguate.

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Risoluzione nonostante il congedo di maternità

La protezione contro il licenziamento è un aspetto importante della legge sulla protezione della maternità. La protezione contro il licenziamento si applica dal momento della notifica al datore di lavoro:

quattro mesi dopo un aborto spontaneo avvenuto dopo la dodicesima settimana di gravidanza
fino a quattro mesi dopo la nascita

Una violazione dei doveri da parte della madre è un'eccezione. Un altro esempio potrebbe essere il fallimento di un'azienda.
Se il datore di lavoro deve ancora dare preavviso di risoluzione, un'azione contro la risoluzione inefficace può essere presentata al tribunale del lavoro entro tre settimane.